Atvaļinājumu, tiesības un pienākumi

Pēc dusmīgs rīta un sacīkstes pret pulksteni, jūs sākat savu darbu savam boss tieši laikā. Un tad tālrunis zvana: bērnistaba jautā, vai tavu dēlu var atkal pacelt. Viņam ir 39 grādu drudzis.

Kādas ir jūsu tiesības un pienākumi, ja jūs negaidīti, bet dažkārt arī plānojat, nevarat veikt savu darbu, jo jums ir jāaizsargā slimais bērns? Vai jūs aizņemat savas dienas, vai jūsu darba devējs var atteikties atstāt? Tas ir sakārtots "aprūpes atvaļinājumā". Ir dažāda veida aprūpes atvaļinājums.

Nelaimes atvaļinājums

Ja jums pēkšņi jāpārtrauc jūsu darbs, jo jums ir jārūpējas par slimu bērnu, varat izmantot ārkārtas atvaļinājumu. Šī atvaļinājuma ilgums nepārsniedz vienu dienu. Parasti jūs turpināsit samaksāt šajā dienā, ja vien kolektīvajā līgumā vai uzņēmuma darba padomē nav noteikts citādi. Jūsu priekšnieks var lūgt arī atvaļinājumu, lai kompensētu. Lai pieprasītu ārkārtas atvaļinājumu, pietiek ar tālruņa zvanu uz savu vadītāju.

Īstermiņa aprūpes atvaļinājums

Ja jūsu bērns turpina saslimt ilgāk, varat izmantot īstermiņa aprūpes atvaļinājumu no otrās dienas. Saskaņā ar likumu ir noteikts, ka darbiniekiem, kuriem jātiek aprūpēam slimam bērnam, kurš dzīvo mājās, šī uzdevuma veikšanai var saņemt īstermiņa aprūpes atvaļinājumu. 70% no algas tiks izmaksātas šajās dienās, ja koplīgumā vai uzņēmuma darba padomē nav noteikts citādi. Katru gadu jūs varat ierakstīt maksimāli divreiz vairāk darba stundu nekā īslaicīgas aprūpes atvaļinājums. Nosacījums ir tāds, ka jūs esat vienīgā persona, kas var rūpēties par savu bērnu. Īstermiņa aprūpes atvaļinājumu var pieprasīt gan mutiski, gan rakstiski no darba devēja. Principā viņš var atteikties tikai tad, ja jūsu prombūtnes laikā uzņēmumam ir nopietnas problēmas.

Ilgtermiņa aprūpes atvaļinājums

Maz ticamā gadījumā, ja jūsu bērns smagi slims, jūs varat saņemt ilgtermiņa aprūpes atvaļinājumu. Katru gadu pusi no stundu skaita, ko jūs strādājat nedēļā, varat pavadīt ne ilgāk par divpadsmit nedēļām kā ilgtermiņa aprūpes atvaļinājums. Šajās dienās jums nebūs jāmaksā alga, ja CAO vai Darba padomē nav vienošanās citādi. Noteikumi par ilgtermiņa aprūpes atvaļinājumu ir stingri un patiešām ir jābūt dzīvībai bīstamai slimībai.

Citi risinājumi

Labas attiecības ar jūsu menedžeri, iespējams, ir vissvarīgākā lieta, ja vēlaties apvienot darbu un rūpēties par bērniem. Papildus jautājumiem, kas ir likumīgi reglamentēti, joprojām ir iespēja izvēlēties citus risinājumus. Padomājiet par izņēmumu, mainot darba dienas, ja jūs strādājat nepilnu darba laiku, strādāties mājās vai vēlāk strādājat vēlāk.

Video: Aicina pašvaldību atcelt lēmumu par bezmaksas atvaļinājuma dienām

Atstājiet Savu Komentāru