Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - kā jūs to sakārtojat un ko tas nozīmē?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jomā ir dažādi pasākumi. Vai jūs esat informēts par visiem šiem pasākumiem? Piemēram, kad jums ir tiesības uz to? Cik ilgi tas nepieciešams? Kādas sekas tas ir jūsu brīvdienās? Mēs esam centušies atrast pēc iespējas vairāk atbilžu.

Vai mans darba devējs var atteikties no maternitātes atvaļinājuma?

Jūsu darba devējs nedrīkst atteikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Kādas sekas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ir manām brīvdienām?

Jūsu atvaļinājuma laikā jūsu darba devējs neņems dienas, kad jums ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Savā kolektīvajā darba līgumā vai darba devēja vienošanos ar darba padomi vai darbinieku pārstāvību var noslēgt citus līgumus. Tikai vienošanās par papildu atvaļinājuma dienām. Jums vienmēr ir tiesības uz obligāto minimālo brīvdienu skaitu. Šis numurs ir četras reizes vairāk nekā dienu, kad jūs strādājat nedēļā.

Kādas sekas ir maternitātes atvaļinājumam maniem ienākumiem?

Jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā jūsu darba devējs maksās jūsu algas. Savā kolektīvajā darba līgumā vai darba devēja vienošanos ar darba padomi vai darbinieku pārstāvību var noslēgt citus līgumus. Uzziniet par to ar savu darba devēju.

Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?

Jūs, cik ātri vien iespējams, informējat savu darba devēju, kad lietojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas var būt mutisks vai rakstisks.

Kad man vajadzētu ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Pēc piedzimšanas jums ir tiesības uz divu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu dienu.

Dzemdības un deklarācija

Jums nav nepieciešams ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms dzemdībām un ziņot par dzimšanu. Jūs varat iekļaut tā saucamo "citu īstermiņa prombūtnes atvaļinājumu". Šis īsais prombūtnes laiks ir tādā pašā kārtībā kā ārkārtas atvaļinājums. Jūsu divas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas var būt saistītas ar šo.

Bērna kopšanas atvaļinājums

Jūs varat izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, lai aprūpētu bērnus līdz astoņu gadu vecumam. Jūs varat saņemt šo atvaļinājumu kopā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Kad man ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Ja esat darba ņēmējs un jūsu laulātais vai partneris ir dzemdējusi, jums ir tiesības saņemt divu dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Vai mans darba devējs var atteikties atstāt aprūpi un vai mana alga tiks samaksāta atvaļinājuma laikā?

Darba un aprūpes (WAZO) likumā par katru atvaļinājuma veidu tiek noteikts, vai jūsu darba devējs var atteikties no atvaļinājuma un kādi ienākumi jums ir atvaļinājuma laikā.
Dažreiz darba koplīgumā vai darba padomes vai darbinieku pārstāvības kārtībā ir novirzes. Tad šie noteikumi attiecas uz tiesību normām.
Zemāk redzamajā pārskatā varat izlasīt, kas ir likumīgi noformēts attiecībā uz atteikšanos no atvaļinājuma un tiesības maksāt vai saņemt pabalstu.

Adopcijas atvaļinājums

Pieņemšanas gadījumā jūs saņemsiet pabalstu sava algas apmērā. Jūsu darba devējs nevar atteikties no šī atvaļinājuma.

Nelaimes atvaļinājums

Nelaimes gadījumu atvaļinājuma gadījumā jūsu alga tiks samaksāta, un jūsu darba devējs nevar atteikties no pamatota pieprasījuma.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Jūsu alga tiks samaksāta. Jums ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet darba padomes vai darbinieku pārstāvības institūcijas koplīgums vai vienošanās var ietvert dažādas vienošanās par tiesībām uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, laiku un samaksu.

Īstermiņa aprūpes atvaļinājums (saukts arī par desmit dienu aprūpes atvaļinājumu)

Jūsu atalgojums turpinās maksāt aprūpes atvaļinājuma laikā, bet kolektīva darba līgums vai darba padomes vai darbinieku pārstāvības kārtība var ietvert dažādus nolīgumus par tiesībām uz šo atvaļinājumu, laiku un samaksu. Jūsu darba devējs var atteikt šo atvaļinājumu, ja tas radītu uzņēmumam nopietnas problēmas.

Ilgtermiņa aprūpes atvaļinājums

Ilgstošas ​​aprūpes atvaļinājums ir neapmaksāts atvaļinājums. Jūsu darba devējs var atteikt šo atvaļinājumu, ja tas radītu uzņēmumam nopietnas problēmas.

Bērna kopšanas atvaļinājums

Bērna kopšanas atvaļinājums ir neapmaksāts atvaļinājums. Jūsu darba devējs nevar atteikties, ja vēlaties doties atvaļinājumā saskaņā ar standarta izplatīšanu (50 procenti darba, 50 procenti atvaļinājumu). Jūs varat atteikties no cita izplatīšanas, ja tas radītu lielas problēmas uzņēmumā.

Kādas atvaļinājuma formas ir tur?

Jūs varat izmantot dažāda veida aprūpes atvaļinājumu, ja atbilstat nosacījumiem:

  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
  • bērna kopšanas atvaļinājums;
  • īstermiņa aprūpes atvaļinājums (desmit dienu aprūpes atvaļinājums);
  • nelaimes gadījumu atvaļinājums;
  • adopcijas atvaļinājums;
  • maternitātes atvaļinājums;
  • ilgtermiņa aprūpes atvaļinājums;
  • dzīves cikla ietaupījumu shēma.

Šīs shēmas ir apvienotas Darba un aprūpes likumā (WAZO).

Darba un aprūpes likums un darba koplīgums

Tomēr jums var piemērot atšķirīgus noteikumus nekā Darba un aprūpes likums. Kolektīvos līgumus var noteikt kolektīvajos darba līgumos. Jūsu darba devējs var arī noslēgt citus līgumus par atvaļinājumu ar darba padomi vai darbinieku pārstāvību. Tie pēc tam tiek piemēroti virs likumā paredzētajiem noteikumiem.

Brīvdiena

Papildus atvaļinājuma pasākumiem Darba un aprūpes likumā, jums kā darbiniekam ir tiesības uz apmaksātām atvaļinājuma dienām.

Video: Jūsu Tiesības: Grūtniecības atvaļinājumi - jautājumi un atbildes

Atstājiet Savu Komentāru