Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - kādas tiesības jums ir un kā jūs to organizējat?

Vēl dažas nedēļas ... tad jūsu bērns piedzimst! Mājās gandrīz viss ir rokā, tikai dažas lietas ir jādara. Jūs sakopat savu galdu, atvadieties no saviem kolēģiem un aizvedat durvis aiz sevis. Jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sācies. Visbeidzot atpūtieties!

Kāpēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums galvenokārt ir paredzēts atpūtai, lai jūs varētu labi sagatavoties dzemdībām. Protams, tas nenozīmē, ka jūs visu dienu dīvā sapņojat, bet nevajadzētu arī palaist garām sevi. Vienkārši klausieties savu ķermeni un īpaši klausieties to. Vai esat noguris? Tad uz brīdi paņemiet gāzes atpakaļ un atpūtieties. Sīkāk un vieglāk jūs sākat piegādi, jo ātrāk jūs atkal esat uz kājām.
Tā kā naktī jūs gulējat grūtāk, pēcpusdienā vislabāk ir doties pēcpusdienā. Atpūtas stunda var strādāt brīnumus!
Pat pēc dzimšanas jums jāturpina klausīties savu ķermeni. Neļaujiet sevi apmānīt ar stāstiem par sievietēm, kas dažas dienas pēc dzemdībām darīja daudzas lietas. Vienkārši sekojiet savam ritmam, izbaudiet vieglu, izbaudiet savu bērnu, veltiet laiku par visu un ļaujiet sevi palutināt! Jūs jūtaties pietiekami labs, ko jūsu ķermenis var apstrādāt un kas vēl ir pārāk daudz jums.

Kas ir tiesīgs?

Atkarībā no jūsu situācijas jūs varat apsvērt šādas iespējas:

Ja esat darbinieks, jūs varat pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ar savu darba devēju. Jūsu darba devējam tas jāpieprasa no izpildaģentūras. Administrācijas iestāde maksā labumu darba devējam, un jūs vienkārši saņemat algas. Atsevišķos gadījumos īstenošanas iestāde nekavējoties atgriezīsies pie darbinieka.
Pašnodarbinātām personām kopš 2008. gada ir bijusi atsevišķa shēma; Neatkarīgās un grūtnieces shēma (ZEZ shēma). Tas attiecas arī uz laulāto, kas sadarbojas.
Ja esat bezdarbnieks un saņemat bezdarbnieka pabalstu, slimības pabalstu vai darbnespējas pabalstu, jums ir arī tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Jūs to pieprasāt Darbinieku apdrošināšanas aģentūrā (UWV).

Kas ir tiesīgs?

Ir jauns ieguvums: Neatkarīga un grūtniece (ZEZ). Ja esat neatkarīgs uzņēmējs vai pašnodarbināta persona un esat grūtniece, tad jums ir iespēja gūt labumu. Jūs esat arī tiesīgs kļūt par uzņēmēja laulāto vai partneri.
Pabalsta apmērs ir atkarīgs no jūsu ienākumiem iepriekšējā gadā un ir lielāks par minimālo algu. Ja jūs esat apdrošināts brīvprātīgi, jūs saņemsiet tikai ZEZ pabalstu, ja tas ir lielāks nekā labums no brīvprātīgās apdrošināšanas.
ZEZ ieguvums ilgst vismaz 16 nedēļas. Pabalsts var sākties no 6 līdz 4 nedēļām pirms nākamās dienas pēc termiņa. Piemēram, jums tiek aprēķināts 19. janvārī. Diena pēc termiņa beigām ir 20. janvāris. Jūs varat pieteikties jūsu pabalstam no 6 līdz 4 nedēļām pirms 20. janvāra, ti, no 9. līdz 23. decembrim.
Jūs varat arī saņemt pabalstu piegādes dienā, ja jums patīk 6 līdz 4 nedēļas pirms termiņa.
Pēc piegādes jums vienmēr ir tiesības uz vismaz 10 nedēļu pabalstu.
Jūs saņemat pabalstu UWV ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms vēlamā sākuma datuma.

Cik lielā mērā jums tiek maksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?

Kā darbinieks jūs vienkārši saņemat 100% no jūsu dienas algas.
ZEZ shēma kā pašnodarbināta persona ir maksimālā minimālā alga. Ja pirms dzemdībām esat strādājis vismaz 1225 stundas kā pašnodarbināta persona, jūs saņemsiet maksimālo pabalstu (minimālās algas līmenī). Ja jūs strādājāt mazāk nekā 1225 stundas gadā pirms dzimšanas, jūsu pabalsts būs zemāks. ZEZ līmenis ir atkarīgs no iepriekšējā gada peļņas.
Ja esat bezdarbnieks un saņemat bezdarbnieka pabalstu, slimības pabalstu vai arodslimības pabalstu, jūsu maternitātes pabalsta apmērs ir vienāds ar jūsu parasto pabalstu.

Kā jūs jautāt?

Jebkurā gadījumā, lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, jums ir nepieciešams maternitātes sertifikāts. Tas ir ārsta vai dzemdību speciālista paziņojums, kurā, cita starpā, norādīts iespējamais piegādes datums. Informējiet savu darba devēju vismaz trīs nedēļas pirms vēlamā atvaļinājuma sākuma datuma.
Kad dzimšana ir beigusies, jums ir vismaz divas dienas, lai par to ziņotu savam darba devējam.
Ja jums nav darba devēja, jums ir jāsazinās ar administrācijas iestādi, lai pieprasītu nepieciešamās veidlapas. Dariet to vismaz divas nedēļas, pirms vēlaties atvaļinājumu. Veidlapu var lejupielādēt vietnē www.uwv.nl.
Piegāde arī jāziņo administrācijas iestādei divu dienu laikā.

Cik ilgi dzemdību atvaļinājums beidzas

Ja esat grūtniece, jums ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Kopumā šis atvaļinājums sastāv no sešpadsmit nedēļām. Jūs varat izlemt pats - saskaņā ar noteiktām vadlīnijām - kā jūs šo atvaļinājumu pieņemsiet:

- atvaļinājuma sākums: četras līdz sešas nedēļas pirms dzimšanas
- beigas: desmit līdz divpadsmit nedēļas pēc dzimšanas

Ja atvaļinājumu ņemat sešas nedēļas pirms termiņa, bet jūsu bērns ir dzimis pirms nedēļas, tad jums ir bijis piecu nedēļu ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Atvaļinājumu pēc tam pagarina par nedēļu. Visos gadījumos jums ir vismaz sešpadsmit nedēļu atvaļinājums. Ja jūs ņemat atvaļinājumu sešas nedēļas pirms termiņa, bet jūsu bērns beidzot ir dzimis nedēļu pēc noteiktā datuma, jums joprojām būs tiesības uz desmit nedēļām pēc dzimšanas, un jums ir papildu nedēļas nedēļa!

Atstājiet viņu

Jūsu partnerim ir arī tiesības uz sava veida grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tikai viņu sauc par maternitātes atvaļinājumu, un tas nenozīmē daudz. Viņš saņem divas dienas. Ja jūs uzskatāt, ka vairumam tēvu šajās dienās arī ir jādeklarē jūsu bērns reģistra birojā, ir ļoti maz laika, lai baudītu. Dažas papildu brīvdienas būtu ļoti apsveicamas.

Vai zinājāt, ka ...

Jūs nevarat strādāt vēlreiz, līdz 42 dienas pēc piegādes ātrāk? Pat ja jūs gribējāt, jums vēl kādu laiku paliek mājās.
Ja bērna kopšanas atvaļinājuma laikā vēlaties saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jūs varat uz laiku pārtraukt vai pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu. Jums par to ir jāiesniedz darba devējam pieprasījums, bet viņš nevar to atteikt. Jūs varat atsākt pārtraukto bērna kopšanas atvaļinājumu vēlāk. Tādēļ jūs paturat tiesības.

Video: Bērnudārza vadītāja izmisumā: 8 darbinieces vienlaikus dodas bērna kopšanas atvaļinājumā

Atstājiet Savu Komentāru