Aprūpes atvaļinājums, kas tas ir tieši?

Manā e-pastā saņemu pieprasījumu rakstīt rakstu par aprūpes atvaļinājumu. “Man tas ir interesanti, man nav pieredzes, un es to nesaprotu, tāpēc tas var aizņemt kādu laiku,” es atbildu. Dienu vēlāk es atkal nosūtīšu ziņojumu. "Es ņemšu dažas dienas aprūpes atvaļinājumu, mana meita ir slima". Ar smaidiņu aiz tā. Es to daru mājās, kad tas man ir piemērots.

Tas notiks ar jums

Bet tas notiks ar jums. Aizņemta darba diena programmā, tikšanās, prezentācijas, tikšanās. Patiesībā kā vienmēr. Jūs ieejat bērna istabā, lai to pamodinātu, un esat gatavs uzņemšanai. Bet pirmajā skūpstī jūs jūtaties nepareizi. Jā, drudzis! Jūs skatāties uz savu partneri. "Vai tu esi mājās, vai man?" Cik dienas brīvdienās katrs no jums joprojām ir? Bet vai jums vienmēr ir jāpieņem brīvdiena, vai arī aprūpe atstāj arī iespēju?

Uzmanies

Šajā rakstā aprakstītas valsts aprūpes atvaļinājuma vadlīnijas. Tomēr vienmēr iepazīstieties ar savu kolektīvo darba līgumu vai darbinieku pārstāvības kārtību, jo šeit ietvertie līgumi ir saistoši. Pat ja tas jums ir mazāk labvēlīgs nekā valdības vadlīnijas.

Slimā bērna kopšanas atvaļinājums

Ja jūsu bērns (-i) ir slims, jums ir tiesības uz aprūpes atvaļinājumu. Tas attiecas uz:

Jūsu bērns.
Jūsu vīra, sievas vai reģistrētā partnera bērns.
Jūsu partnera bērns, ar kuru jūs dzīvojat kopā.
Jūsu audžubērns, ja šis audžu bērns pēc pašvaldības pamatreģistrācijas personām dzīvo tajā pašā adresē kā jūs.

Īstermiņa aprūpes atvaļinājums

Īstermiņa aprūpes atvaļinājums ir ne vairāk kā divas reizes lielāks stundu skaits, ko katru nedēļu veicat līgumā katru nedēļu. Tātad (līgumā) 40 stundu darba nedēļā jums ir tiesības uz 80 stundām īstermiņa aprūpes atvaļinājuma gadā. Gads sākas pirmajā aprūpes atvaļinājuma dienā. Tātad, ne katru gadu, ne kalendārajā gadā. Šīs divas nedēļas nav jāizmanto secīgi, bet tas ir atļauts. Reizi trīs dienas pirms gripas, un vēlāk četras dienas saistībā ar vējbakām, var. Kamēr netiek pārsniegts maksimālais stundu skaits.

Apmaksa īstermiņa aprūpes atvaļinājumā

Īstermiņa aprūpes atvaļinājuma laikā darba devējs turpinās maksāt vismaz 70% no algas. Kamēr jūs nesasniedzat minimālo algu. Ja 70% no algas ir mazākas par minimālo algu, ir jāsamaksā minimālā alga. Taču arī šeit ir saistoši nolīgumi CAO vai personāla asociācijas noteikumi.

Īstermiņa aprūpes atvaļinājuma nosacījumi

Faktiski jums ir jānodrošina aprūpe.
Jāuzmanās.
Jums jābūt tādam, kam ir jārūpējas.

Izklausās pilnīgi loģiski, bet tas nozīmē arī to, ka jums nav vai ir jāsaņem bērna kopšanas atvaļinājums slimnīcā. Jūsu bērns saņems nepieciešamo aprūpi no ārstiem un medmāsām slimnīcā. Ja jūsu bērns tiek atbrīvots no slimnīcas un joprojām ir nepieciešama aprūpe, var izmantot īstermiņa aprūpes atvaļinājumu.

Pieprasīt īstermiņa aprūpes atvaļinājumu

Īstermiņa aprūpes atvaļinājuma pieprasīšanu var veikt gan mutiski, gan rakstiski. Darba devējs var pieprasīt pierādījumus, bet drīkst atteikt atvaļinājumu tikai tad, ja uzņēmums ir nopietnās grūtībās sakarā ar aprūpes atvaļinājuma piešķiršanu.

Ilgtermiņa aprūpes atvaļinājums

Ilgtermiņa aprūpes atvaļinājums ir ne vairāk kā sešas reizes lielāks par stundu skaitu, ko jūs strādājat līgumā gadā. Tātad (līgumā) 40 stundu darba nedēļā jums ir tiesības uz 240 stundu ilgas ilgtermiņa aprūpes atvaļinājumu gadā. Šis gads attiecas arī uz pirmo atvaļinājuma dienu, un tāpēc tas netiek ieskaitīts līgumā vai kalendārajā gadā. Šis atvaļinājums beidzas, kad ir iztērēts stundu skaits, par kurām jums ir tiesības uz ilgtermiņa aprūpes atvaļinājumu. Vai arī tad, ja personai, kurai nepieciešama aprūpe, vairs nav vajadzības, vai mirst.

Maksājums ilgstošas ​​aprūpes atvaļinājumā

Atšķirībā no īstermiņa aprūpes atvaļinājuma ilgtermiņa aprūpes atvaļinājums netiek (daļēji) apmaksāts. Tiek veidotas brīvdienu stundas.

Ilgtermiņa aprūpes atvaļinājuma nosacījumi

Personai, kurai nepieciešama aprūpe, jābūt dzīvībai bīstamai.
Personai, kurai nepieciešama aprūpe, jābūt ilgu laiku slims vai nepieciešama palīdzība.
Veselības aprūpes sniedzējam faktiski jānodrošina aprūpe.
Veselības aprūpes sniedzējam ir jābūt izraudzītajai personai, kas nodrošina aprūpi ...

Arī tas ir tikpat saprotams, tāpat kā īstermiņa aprūpes atvaļinājumā. Bet pat tagad slimnīca nav tiesīga saņemt aprūpes atvaļinājumu slima bērna gadījumā. Tādā gadījumā nepieciešamo aprūpi nodrošina medmāsas un ārsti.

Pieprasīt ilgtermiņa aprūpes atvaļinājumu

Vismaz divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma ir jāiesniedz rakstisks pieprasījums. Pieteikumā pieteikuma iesniedzējam jānorāda aprūpes atvaļinājuma iemesls, persona, kurai nepieciešama aprūpe, arī laiks, lielums un paredzamais atvaļinājuma ilgums. Darba devējam ir jāreaģē vienas darba dienas laikā un var atteikt tikai ilgstošas ​​aprūpes atvaļinājumu, ja darbinieka atvaļinājums uzņēmumam rada nopietnas problēmas. Tomēr darba devējs var pieprasīt pierādījumus.

Slimības atvaļinājums

Ja aprūpes atvaļinājums, nosaukums to saka, tiek piešķirts tikai tad, ja darbinieks rūpējas par slimu personu viņa tuvākajā apkārtnē (šajā rakstā par savu bērnu), neatliekamās palīdzības atvaļinājums ir plašāks. Nelaimes gadījumu atvaļinājumu var piešķirt, ja darbiniekam nekavējoties ir brīvais laiks, lai atrisinātu katastrofu, vai rīkoties tā, lai katastrofu varētu atrisināt. Tas var ietvert ugunsgrēku darbinieka mājās, automašīnu, kas apstājas ceļā uz darbu, kā arī organizēt pirmo aprūpi / uzņemšanu pēkšņi slims bērnam.

Ārkārtas atvaļinājuma ilgums

Ārkārtas atvaļinājuma ilgums ir tik ilgi, cik nepieciešams, lai novērstu katastrofu. Tas var atšķirties katrā situācijā. Ja ārkārtas atvaļinājums tiek uzņemts saistībā ar slimu bērnu, tas ir ne vairāk kā viena diena. Ja darbinieks ilgstoši rūpējas par slimu bērnu, neatliekamās palīdzības atvaļinājums atvaļinājuma otrajā dienā nonāk īstermiņa aprūpes atvaļinājumā.

Maksājums nelaimes gadījuma atvaļinājuma laikā

Nelaimes gadījumu atvaļinājuma gadījumā notiek parastais maksājums (principā, ja vien kolektīvā darba līgumā nav noteikts citādi). Darba devējs var jautāt, vai darbinieks piekrīt brīvdienu stundu izmantošanai nelaimes gadījumu atvaļinājuma laikā, bet darbiniekam nav pienākuma to darīt.

Nelaimes gadījumu atvaļinājuma pieteikšana

Nelaimes gadījumu atvaļinājuma pieteikšana nav problēma. Jūs nevarat ieplānot katastrofu iepriekš. Tomēr darbiniekam pēc iespējas ātrāk jāinformē darba devējs par nelaimes gadījumu un paredzamo atvaļinājuma ilgumu. Jāievēro saprātīgs pieprasījums pēc ārkārtas pieprasījuma.

Video: Latviešu ģimene- audžuvecāki Lielbritānijā

Atstājiet Savu Komentāru