Karjeras izvēle: Māte - Par apzinātajām Mātes mātēm

Vai jūs strādājat arī Rutgers, Van Bavel un Zegers? lūdza viņu interesējošo labo vīrieti. Viņš valkāja dārgu, pielāgotu tērpu un izstaroja panākumus un pašapziņu visās pusēs.
Viņa paņēma šampanieti, pasmaidīja un viegli kratīja galvu.
"Ak, tad jūs esat iestrēdzis ar Rogier klubu?" viņš kļūdaini pieņēmis.
"Juridiskajā profesijā es neko nedarītu," viņa teica neitrāli.
"Ak, ko jūs tagad darāt?"
"Es esmu pilnas slodzes māte," viņa ar pārliecību teica.
"Tātad ..." Cilvēka uzmanība nekavējoties palēninājās, un viņa acis slāpēja pārējā uzņēmumā, kas apmeklēja šo uzņemšanu. Viņa zināja, ka viņu saruna tagad beigsies, un viņš nekavējoties uzlika sveiciena žestu kādam uz priekšu, nomierināja viņu atvainošanos un steidzās.

Mātes māte - neinteresanti, miegains un stulba

Šķiet pārspīlēts, bet kā pilnas slodzes māte vai māte māte, jūs vairs neesat vērts redzēt. Jūs esat noraidīts kā neinteresants, miegains un stulbs - ne tikai vīrieši, bet arī strādājošo mātes kolēģi. Politika veicina šos aizspriedumus, stumjot, ka visām sievietēm, tostarp mātēm, ir jāiesaistās darba procesā.
Mēs dzīvojam apgrieztā pasaulē: tā vietā, lai mēs būtu pilnīgi dabiski, tā ir pilna laika māte.
Dīvaini, jo īpašības, kas nepieciešamas ģimenes uzturēšanai, bieži vien atbilst vadītāja īpašībām. Ja jūs arī nododat visas savas spējas Jūsu (jauniešu) bērnu aprūpē, audzināšanā un vadīšanā, māmiņa padara sievietes vēl gudrākas, kompetentākas, radošākas, pacietīgākas, atjautīgākas un elastīgākas.
Bet mātei kā algotam darbam diemžēl neeksistē ...

Ratrace

Šodien mēs visi vēlamies būt veiksmīgi, veikt karjeru, nopelnīt naudu un, galvenokārt, skaitīt. Mēs vēlamies visu greznību un komfortu, un vismaz divreiz gadā brīvdienās - arī mums ir jāstrādā tik smagi.
Mēs visi esam kopā kopā šajā slepkavīgajā žurku skrējienā; mēs esam aizņemti, uzsvērti, neapmierināti, mazāk toleranti. Mūsu sabiedrības tēls, ka gan vīrieši, gan sievietes strādā, ir plaši pieņemts, pat vēlmes - kā vēl jūs varat sekot līdzi šīs super-patērētāju sabiedrības tempam?
Viena no intervētajām sievietēm grāmatā "Tas ir, kā viņa to dara!" Darba mātes godīgi runāja, kad viņas bērni satricināja viņu vecāku prombūtni: "(...) Tad mēs sakām, ka mēs vēlamies apsvērt iespēju strādāt mazāk, bet tam ir finansiālas sekas - viņi to vēlas. ne arī. Šādā veidā var būt grūti, bet tā ir taisnība. (...) "
Tātad mūsu sabiedrībā ir zināms cerības modelis; valdība arī sagaida, ka sievietes aktīvi piedalīsies darba procesā. Tomēr 2006. gada Emancipācijas monitors parāda, ka lielākā sieviešu grupa, kas ir mērķtiecīga - strādājošas mātes, nevar viegli kārdināt strādāt vairāk bērna gados.

Emancipācijas monitors

2006. gada decembrī tika publicēts jaunākais Emancipācijas monitors: Sociālās kultūras plānošanas biroja divgadu ziņojums sadarbībā ar Centrālo statistikas biroju par stāvokli Nīderlandē attiecībā uz emancipācijas jautājumiem. Tas satur ārkārtīgi pretrunīgus secinājumus.

  • No vienas puses, valdība vēlas, lai sievietes aktīvāk piedalītos darba procesā. Viņa arī vēlas, lai augsti izglītotas sievietes ieņemtu vairāk augstāko amatu. No otras puses, sieviešu stāvoklis darba vietā ir krietni atpaliek no vīriešu pozīcijas, karjeras iespējas un algas. Valdībai ir iespēja to mainīt.
  • Būtu jāturpina īstenot iespējas uzlabot uzņemšanu, atvaļinājumu un subsīdijas. Tomēr ziņojumā norādīts, ka pētījumi liecina, ka uzlabota bērnu aprūpe / atvaļinājums / subsīdija neietekmē sieviešu lielāku līdzdalību darba procesā.
  • Turklāt, saskaņā ar ziņojumu, vīriešu īpatsvars bērnu aprūpē ir nepietiekams proporcionāli sievietēm. Tomēr lielākā daļa sieviešu apgalvo, ka ir apmierinātas ar viņu kā mātes lomu un aprūpes / mājsaimniecības sadali savā ģimenē. Atbilstoši ziņojumam atšķirība starp vīriešu un sieviešu ienākumiem un funkcijām ir svarīga, izvēloties, kurš no abiem paliek lielākoties mājās, lai rūpētos par bērniem. Vecāki dod priekšroku to darīt paši, nekā bērni nodod bērnu aprūpei.

Dzīve kā mājsaimniece

Lielākā daļa sieviešu vairs neuzskata, ka dzīve kā mājsaimniece ir pievilcīga alternatīva algotam darbam.
Arvien vairāk sieviešu strādā ārā, lielākā daļa nepilna laika un vidējais darba stundu skaits nepalielinās. Jautājums ir, vai sievietes pašlaik vēlas strādāt daudz vairāk. Nepilna laika darba izvēle daļēji ir saistīta ar bērnu aprūpi. Daudzas sievietes uzskata, ka bērnam vislabāk ir rūpēties par saviem vecākiem.

Minoritāte

Mazākumtautība uzskata, ka tas ir labs bērnam, ja tā dodas uz dienas aprūpes vai ārpusskolas aprūpi vairākas dienas. Lielākā daļa sieviešu mūsdienās nerada problēmu, kad māte strādā, pat ja bērnam vai bērnam būtu jādodas uz bērnudārzu. Tomēr to sieviešu īpatsvars, kuras uzskata, ka ģimene cieš, kad māte strādā pilnu slodzi, atkal palielinās. Tas attiecas arī uz proporciju, kas uzskata, ka sieviete ir labāk piemērota mazu bērnu izglītībai nekā cilvēks. Ar šiem viedokļiem, kas turklāt ir kopīgi vīriešiem, nav dīvaini, ka sievietes ar maziem bērniem izvēlas nepilna laika darbu. Vēl svarīgāk ir tas, ka, kad bērni kļūst vecāki un aprūpes uzdevumi kļūst mazāki, mātes reti izmanto radīto telpu, lai strādātu vairāk ... Tas ir daļa no Emancipation Monitor 2006 noslēguma.

Izvēles

Dilemmas, neapmierinātība, vainas izjūtas un izvēles, ko strādā mātes, nav mazas. Grāmatā Tātad viņa to dara! Ir skaidrs, ka īpaši sievietēm, kas ir augstāk izglītotas un pārtraukušas savu karjeru mātes dēļ, jābūt ļoti radošām, lai padarītu šo kombināciju par realitāti. Viņi strādā vidēji 3 - 5 dienas: daļēji no ambiciozitātes, daļēji no emancipācijas viedokļa un daļēji no gandarījuma. Neskatoties uz to, ka viņiem ir smaga slodze un pastāvīgi jāpārvalda starp bosu un bērnu, darbs - daudz darba - viņiem ir obligāti: tas nevar būt atšķirīgs. Tāpēc viņi lielākoties nodod ārpakalpojumus saviem bērniem (un mājsaimniecībai): bērnu aprūpe, dienas aprūpes centrs, partneris.

Pilna laika mātes

Gadsimtiem ilgi mātes pašas rūpējās par saviem bērniem, bet sieviešu emancipācijas dēļ mēs vairs nešķiet pietiekami labi ... Atkal pretējā pasaulē, tas ir.
Par laimi, ir arī sieviešu grupa, kas apzināti izvēlas pārtraukt darbu, veltīt pilnvērtīgu darbu mātes dzīvē. Caroline, 36 gadi un divu bērnu māte (5 un 7 gadi) saka: "Es iestāju grūtniecību, kad es veicu papildu pētījumu."
Es gribēju pāriet no darba virziena uz nepilna laika darbu, kad bērni nāks, es izvēlējos šo virzienu. Bet, lai būtu godīgi, es nekad atkal nestrādāju. Es atklāju mātiņu tik pārsteidzoši jautri, es gribēju palikt kopā ar savu bērnu! Pēc otrā bērna ierašanās aprūpes uzdevumi tikai palielinājās, un es priecājos, ka man bija laiks. Es īsti negaidīju algotu darbu! Tagad, kad bērni dodas uz skolu, tur esmu uzņēmies dažus uzdevumus, un man ir vairāk vietas daudziem hobijiem. Dažreiz man ir sajūta, ka man ir jādara kaut kas, darbs vai kaut kas, bet patiesībā mana nedēļa joprojām ir pilnīga ... dažreiz jūtos pārpratums, kad saku, ka esmu pilnas slodzes māte, bet es gribētu dariet labu, un es ļoti nopietni uztveru savu darbu. Mans partneris un bērni ir mana alga. Ja puiši ir patiešām lieli vēlāk, es vēlreiz varu paņemt pavedienu ... bet ne jau tagad!

Hyperparenting

Darba vecāki nerunā par „viņu ģimenes dzīvi”, bet gan par aprūpes dienu skaitu, ko katrs uzņem ... Kompensācijas vai vainas dēļ “labs vecākiem” viņiem ir ļoti svarīga.
Īpaši ar mātēm, vainas sajūta kļūst priekšplānā, kad primārā kaislība ir pretrunā ar mūsdienu vēlmi: rūpēties par un izglītot pret karjeru un būt neatkarīgam. Rezultāts ir „hiperparenting”. Sievietes konkurē savā starpā par labāko mātiņu un nodod to tālāk: tās veic savus bērnus ar stimulējošām mācīšanās metodēm, piedalīšanos klubos, sporta veidos un citos uz darbību orientētos pasākumos, bet tas vispār nav lietderīgi. Vienkārši audzināšana ir vairāk nekā pietiekams: aprūpe, mīlestība, uzmanība un laiks. Bet tieši tas ir - laiks.
Turklāt vecāki paši ir pārsteigti par milzīgu informācijas plūsmu par to, kā to izdarīt: televīzija, grāmatas, žurnāli, internets, visi ir pēkšņi zinoši un zina, kas ir pareizi. Tādā veidā vecāki ir bailīgi izdarīt kļūdas, un viņiem nav nekas mazāk kā perfekts. Ar to vecāki noteica, ka bārs ir pārāk augsts sev un savam bērnam.
Labs piemērs ir dienas aprūpes centru veicināšana: arvien vairāk tiek teikts, ka bērnam ir labāk doties uz bērnudārzu. Tikai tur šķiet, ka mācās dalīties un spēlēt ar citiem bērniem. Tas liek domāt, ka mātes vairs nespēj paši audzināt savus bērnus un ka mums tas ir jāpiedāvā „ekspertiem”.
Atkal: pretējā pasaule.

Hiperparenting ir arvien izplatītāka parādība, jo īpaši Amerikā.
Kvalitātes laiks, daudzas sociālās un sporta aktivitātes, kā arī jūsu bērna papildu stimulēšana iekļaujas šajā attēlā: šķiet, ka starp vecākiem ir klusa konkurence. Mēs vēlamies to darīt pārāk labi, pārāk ātri un, galvenokārt, atalgojot.
Tā vietā, lai apmierinātu mūsu bērna pamatvajadzības, vecākiem draud atbrīvoties no vainas par viņu klātbūtnes trūkumu. Bieži ir arī kompensācija materiālā izteiksmē.
Atbildīgajam jābūt “pietiekami labam vecākiem”, apgalvo Prof. L. Tavecchio, Leidenas Universitātes Ģimenes un ģimenes pedagoģijas katedras vecākais pasniedzējs ģimenes pedagoģijā.

Galvenais uzdevums

Darba un mātes apvienošana ir tikai Nīderlandē. Tomēr, ja mātes atsāk darbu pēc pirmā bērna ierašanās, tā regulāri nepareizi. Viņi sadedzina, nonāk slimības likumā vai pilnībā pārtrauc darbu.
Beatrijs Smulders, pieredzējis vecmāte un grāmatas autors „Drošs, izmantojot maternitātes periodu un pirmo gadu pēc piegādes” brīdina par atgriešanos darbā pārāk drīz pēc piegādes. Jūsu mazulim un jums nav pietiekami daudz droša piesaistes - ārkārtīgi nepieciešams, stabils pamats, ko jūs piešķirat bērnam un ka viņš gūst labumu no pārējās dzīves. "Būt mātei ir viens no ietekmīgākajiem uzdevumiem pasaulē," saka Beatrijs Smulders. Gudrība, kas noved pie domāšanas ...

Laiks

Vai tas varētu būt citādi, pennea.org jautā. Jā, jo tas, kas ir nepareizi, ir tikai „vienīgā māte”? Kāpēc pēc divpadsmit nedēļām lidojuma ātrumā atgriezieties pie sava priekšnieka; lai jūs saprastu, lai pierādītu, ka jūs joprojām skaitāt? Kāpēc atkal piedalīties šajā žurku skrējienā, ja jūs tikko esat padarījis vērtīgāko un lielāko karjeras lēcienu savā dzīvē - no sievietes uz māti?
Jūs varat viegli paņemt pārtraukumu. Nav nekas kauns koncentrēt savu pirmo reizi vai pirmo gadu uz jūsu bērna (-u) aprūpi un audzināšanu. Ja mēs pieņemam, ka būt mātei ir visietekmīgākais uzdevums kā sievietei, tad šī izvēle ir pilnīgi pamatota. Ja jūsu bērns ir nedaudz lielāks un mazāk neaizsargāts, jums un jūsu ambīcijām būs vēl viens laiks.
Mirjam, četrdesmit gadus vecs un divu dēlu vecums no 8 un 5 gadiem, izdarīja šādu izvēli: "Es mācījos psiholoģiju un, iestājoties grūtniecei ar savu pirmo bērnu, man bija labs darbs kā pilna laika padomdevējs. Pēc piegādes es strādāju nepilnu slodzi, bet, kad piedzima otrais dēls, nav labi justies zēni uz bērnudārzu trīs dienas nedēļā. Es kādu laiku pārtraucu strādāt un pievērsties savai ģimenei. Es pamanīju, ka es atradu savu zēnu aprūpi un audzināšanu kopā ar visiem pārējiem pienākumiem un lietām mājā kā izaicinošu un apmierinošu kā manu veco darbu. Tagad, kad viņi abas dodas uz pamatskolu, es esmu izlasījis jaunu pētījumu. Man patika laiks, kas man bija zināms ar saviem bērniem, bet es pamanīju, ka laiks ir pienācis vairāk. Es esmu četrdesmit tagad, un drīz, kad es pabeigšu šo papildu pētījumu, vēl ir daudz iespēju atkal karjeru darīt. "

Labi darbi

Būt mātei nav kaut kas ar to, ko jūs ar to darāt. Jūs nevarat ievietot savu bērnu uz uzdevumu sarakstu: automašīnu garāžā, vakariņas ar Carla, liekot atkritumus ārā, kvalitatīvs laiks maziem Max ...
pennea.org vēlas atzīt mātes stāvokli visos tās aspektos. Ikviens, kurš apzināti izvēlas mātes un vēlas to pildīt pilna laika, ir pelnījis cieņu. Būt mātei ir pilna laika darbs, grūts darbs. Kurš uzņemas savus pienākumus un pats rūpējas par sava bērna izglītību augstā līmenī, vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Valdība var palīdzēt, koncentrējoties uz jaunām sievietēm un sievietēm, kas vēlāk atgriežas darba procesā. Tad ir pietiekami daudz vietas, lai mātēm būtu tikai mātes.
Tā vietā, lai paplašinātu un / vai subsidētu pirmsskolas un pēcskolas aprūpi, valdībai un darba devējiem vajadzētu būt bērniem draudzīgākiem: lielāka elastība attiecībā uz darbu skolas stundās, labāki atvaļinājuma pasākumi bērnu slimībām un elastīgi pasākumi skolas brīvdienās.

pennea.org jau strādā ar OR darba vietām un tāpēc ir unikāls Nīderlandē. Vairākiem uzņēmumiem jāievēro mūsu piemērs.
Ja mēs visi apturēsim žurku rasi, parādīsim cieņu, ko mēs pelnām un ieguldīsim jaunībā, tad visa sabiedrība būs daudz labāka.

Vecāks + bērns = OK

pennea.org apzināti strādā ar OR darbavietām, mēs esam izstrādājuši koncepciju: ar pielāgotu darba laiku, labu atvaļinājuma kārtību bērnu saslimšanas gadījumā un vienmērīgu politiku attiecībā uz skolas brīvdienām, mēs ikvienam esam motivēti darīt darbu savā starpā . Tas ir diezgan neparasts biznesa dizains, bet tas darbojas!
Strādājošām mātēm mēs vēlamies, lai sabiedrība, valdība un uzņēmēji vairāk pielāgotos, lai viņi varētu strādāt un / vai saglabāt tos vienmērīgāk.

Video: Filma par karjeras izvēli «Zaļais pipars 3»

Atstājiet Savu Komentāru