Pārtrauciet darbu pēc piegādes

Būt grūtniecība, dzimšana, jauna dzīve mājā: tas nav nekas! Dažreiz ir grūti apvienot savu jauno dzīvi ar bērnu (vai bērniem) ar savu darbu. Bija normāli, ka mātes paliek mājās, un tēvi sāka strādāt, bet mūsdienās tas ir daudz dažāds. Abi vecāki strādā un izvēlas nedaudz mazāk strādāt. Tomēr tas var būt vislabākais, ko vēlaties pārtrauciet darbu pēc piegādes. Un tas ir jūsu tiesības. Lasiet šeit, kādas ir jūsu tiesības un kas jums jāņem vērā.

Pārtrauciet darbu pēc dzemdībām finansiāli

Ja jūs vēlaties pārtraukt darbu pēc piegādes, vispirms ir gudri vispirms rūpīgi uzskaitīt finanses. Īpaši, ja jūs atkāpjas no amata, jums nav tiesību uz pabalstiem. Tādējādi jūsu ienākumi pilnībā izzudīs. Vispirms aprēķiniet, kādi ir jūsu pašreizējie ienākumi un jūsu izdevumi. Neaizmirstiet iepirkšanos, elektrību, apdrošināšanu (arī automašīnu), ūdeni, internetu, mobilo tālruni, veselības apdrošināšanu, hipotēku, īri utt.

Turklāt jāatceras, ka ikvienam no jums joprojām ir ikmēneša izdevumi. Un, visbeidzot, ne mazāk svarīgi ir: ikgadējie izdevumi, piemēram, ūdenssaimniecības nodoklis, pašvaldību nodokļi un enerģijas sabiedrību gada pārskati. Tīmekļa vietnēs varat atrast internetā, kas tam ir ērts rīks.

Tāpat pārbaudiet, cik daudz naudas tu pavada mazam bērnam. Saskaņā ar Nīderlandes statistiku, bērns maksā vidēji 17% no jūsu neto ienākumiem. Ja, piemēram, jūs nopelnāt 1500 eiro mēnesī, bērns maksā 255 eiro mēnesī. Piezīme: vidējais.
Ja jums ir pārskats par ienākumiem un izdevumiem, skatiet, cik daudz jūs saglabājat mēnesī. Un redzi, cik daudz paliek, ja jūsu ienākumi ir pilnīgi zaudēti. Tāpat jāņem vērā neparedzētas izmaksas, piemēram, veļas mazgājamā mašīna, kas sadala, dārgs automašīnu remonts vai noplūde jumtā. Vai jūs varat arī segt šīs izmaksas, ja jūsu ienākumi ir zaudēti?

Izmaksas, kuras jūs ietaupāt, kad pārtraucat darbu pēc piegādes

Jūsu izdevumi, iespējams, būs jāmaina, ja jūs pārtraucat darbu pēc piegādes. Tomēr par laimi ir arī dažas izmaksas, kuras varat ietaupīt. Padomājiet par bērnu aprūpi. Bērnu aprūpes izmaksas ātri 6,5 eiro stundā. Jums nav arī ceļa izdevumu par darbu, un jums nav jāorganizē aukle. No otras puses, paturiet prātā, ka jūs patērējat vairāk gāzes, ūdens un gaismas tagad, kad jūs esat vairāk mājās.

Papildu ienākumi ar bērnu

Tagad, kad ienākumi tiek zaudēti, jūs varat saņemt papildu ienākumus no valdības. Tādēļ jums jāpārliecinās, vai jums ir tiesības uz bērna pabalstu, un jūs varat saņemt arī veselības aprūpes pabalstu.
, blockquote> Lasīt arī: Ko kārtot grūtniecības laikā trimestrī! Ar ērtu kontrolsarakstu.

Atcelt darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Vai esat jau agri izlēmuši, ka vēlaties pārtraukt darbu pēc piegādes un vēlaties atcelt savu darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, tad jums ir jāņem vērā vairāki faktori. Piemēram, jūs vairs nesaņemat pabalstu, un jūs, iespējams, neesat tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstus, jo esat atkāpies no amata. Atcelt noteikumus par maternitātes pabalstu un jūsu darbu ir šādi:

  • 1. iespēja. Ja jūs atceļat savu darbu un jums ir samaksāts 10 nedēļu laikā, jums joprojām ir tiesības uz maternitātes pabalstu. Jūs saņemsiet šo naudu no UWV.
  • 2. variants: ja jūs sakāt savu darbu agrāk kā 10 nedēļas pirms datuma, jūs nesaņemat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Mazāk strādā pēc grūtniecības tiesībām un algas

Daudzas dāmas nekavējoties izvēlas pārtraukt darbu pēc piegādes, bet mazāk strādāt. Varbūt tas ir arī jauks starpposms pirms pilnīgas apstāšanās. Ja jūs vēlaties samazināt darba laiku, piemēro šādus noteikumus:

  • Ja jūs strādājat uzņēmumā, kurā strādā mazāk kā 10 darbinieku, iespējams, ka jūs nevarēsiet strādāt mazāk. Pareizi izskatu CAO.
  • Jums ir jābūt nodarbinātiem uzņēmumā vismaz 1 gadu.
  • Jums ir jāinformē savs darba devējs vismaz 4 mēnešus pirms dienas, kad vēlaties sākt strādāt mazāk. Vēlams rakstiski. Paturiet prātā, ka jūs varat sākt strādāt mazāk tikai ar savu pašreizējo darbu. Nav nevienā citā funkcijā.
  • Jūs varat iesniegt pieprasījumu par mazāk darba reizi divos gados. Jūsu darba devējam vienmēr ir jārunā ar tevi, bet var atteikties.
  • Jūsu darba devējam ir jāpieņem lēmums par jūsu pieprasījumu 1 mēnesi pirms sākuma datuma. Ja tas nav izdarīts, jūsu pieprasījums automātiski iet, un jūs varēsiet strādāt mazāk.
  • Jūsu darba devējs var noraidīt jūsu pieprasījumu tikai tad, ja jūsu pieprasījumam ir nopietnas sekas uzņēmumam. Tas ir jāpierāda.
  • Jūsu darba devējam rakstiski jāpaziņo savs lēmums par jūsu mazāk rakstiskā darba pieprasījumu un to vienmēr jāpamato. Vai jūs nepiekrītu? Tad jūs varat doties uz tiesu.
  • Ja jūs esat pārsūdzējis un ir skaidrs, ka jūs nevarat strādāt mazāk stundu, jūs varētu atkāpties. Izpildes vēstulē skaidri norādiet, ka vēlaties strādāt mazāk stundu, bet jūsu darba devējs nepiekrita. Tas ir svarīgi jūsu labā. UWV, iespējams, maksās jums stundas, kurās vēlaties strādāt. Pirms atkāpšanās no amata vienmēr apspriediet savas iespējas ar arodbiedrību.

Nedarbojas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Iespējams, ka pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tās laikā jūs saslimstat un nevarat strādāt. Tādā gadījumā jums jāpārtrauc darbs pēc dzimšanas. Ja jums joprojām ir maternitātes atvaļinājums, jūsu darba devējam nav jādara kaut kas. Jūsu atvaļinājuma laikā nav svarīgi, vai esat slims vai nē: jūs vienkārši saņemat 100% samaksu.
Ja jūs joprojām esat slims pēc atvaļinājuma grūtniecības dēļ un nav iespējams strādāt, tad jums ir tiesības saņemt pabalstu. To prasa jūsu darba devējs.Jūs saņemsiet šo pabalstu ne ilgāk kā 104 nedēļas (2 gadi). Ja jūs joprojām esat slims pēc 2 gadiem, jūs varat pieteikties WAO vai WIA priekšrocībām.

Noskatīties video: Klausies zeme Tā Kunga vārds!

Atstājiet Savu Komentāru